Le recrutement à temps plein n’est pas une solution facile et sans risque pour une petite entreprise. De même, recruter à temps partiel est compliqué lorsque le salarié n’est pas fidélisé et sécurisé dans son emploi.
Enfin, une manière de travailler autrement !
Le temps partagé répond à un besoin très actuel de «flexisécurité» (flexibilité pour les uns, sécurité pour les autres).
Cette formule répond principalement à deux types de besoins : besoins à temps partiel permanents et besoins saisonniers récurrents
Attention, on parle de travail à Temps Partagé et non Temps Partiel : ce sont deux notions très différentes, qu’il faut bien séparer :
Le temps partiel fait référence à un salarié qui travaille, souvent pour un seul employeur selon un horaire réduit.
Le temps partagé fait référence à un professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.
Lorsque nous parlons temps partiel, nous parlons de temps de travail
Lorsque nous parlons temps partagé, nous parlons de compétences partagées au service de l’entreprise
> Coût salariaux optimisés
> Fidélisation du personnel
> Accès à de nouvelles compétences
> Flexibilité et compétitivité
