En ce début d’année 2014, une nouvelle loi est venue encadrer le recours au temps partiel

Afin de limiter le recours à des contrats à temps partiel de quelques heures par semaine, qui créent des situations de grande précarité pour leurs titulaires, la loi du 14 juin 2013 fixe à 24 heures par semaine la durée minimale de travail du salarié à temps partiel ou, le cas échéant, à son équivalent mensuel (104 heures par mois) ou à celui calculé sur la période prévue par un accord collectif de temps partiel aménagé.

Une nouvelle loi sur l’emploi fixe la durée minimale des nouveaux contrats de travail à temps partiel à 24 heures par semaine.

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Comment garder la flexibilité nécessaire face à une nouvelle loi contraignante ?

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LE TRAVAIL A TEMPS PARTAGE