En ce début d’année 2014, une nouvelle loi est venue encadrer le recours au temps partiel
Afin de limiter le recours à des contrats à temps partiel de quelques heures par semaine, qui créent des situations de grande précarité pour leurs titulaires, la loi du 14 juin 2013 fixe à 24 heures par semaine la durée minimale de travail du salarié à temps partiel ou, le cas échéant, à son équivalent mensuel (104 heures par mois) ou à celui calculé sur la période prévue par un accord collectif de temps partiel aménagé.
Une nouvelle loi sur l’emploi fixe la durée minimale des nouveaux contrats de travail à temps partiel à 24 heures par semaine.
[big_heading centered=”no”]Comment garder la flexibilité nécessaire face à une nouvelle loi contraignante ?
[/big_heading]IDF COMPÉTENCES vous simplifie l’emploi en vous proposant une solution innovante….
LE TRAVAIL A TEMPS PARTAGE