Dans le cadre de notre activité ou l’humain prend une place importante, nous avons souhaité suivre une politique de diversité dans notre organisation.

Idf Compétences s’engage à lutter contre toute forme de discrimination qu’elle soit fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou syndicales, la naissance ou l’handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

En tant qu’employeur, IDF Compétences favorise l’égalité des chances et défend l’égalité hommes-femmes en matière d’accès à l’emploi, de droits et de rémunération.

Dans le cadre de mission de pré-recrutement, nous avons instauré le CV anonyme. Nous ne communiquons au client ni l’identité du candidat ni son lieu de résidence, afin de faire valoir ses compétences avant tout autre critère.

Idf Compétences diversifie ses sources de recrutement. Outre les voies classiques, nous nous appuyons sur un réseau de partenaires associatifs engagés dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des publics en situation d’exclusion. Ceci nous amène à rencontrer un public plus large et couvrant davantage de profils et de cultures différentes.

Convention de partenariat signée avec le PLIE Nord Essonne (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) qui œuvre à favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des personnes par l’activité économique.

IDF Compétences est signataire de la charte de la diversité.

Retrouvez les signataires et actualités sur :www.charte-diversite.com